PAM nuoret
 |
Oletko alle 31-vuotias? Haluaisitko osallistua kampanjoihin, saada kokemusta ja osaamista ammattiliiton toiminnasta, vaikuttaa päätöksentekoon tai kenties tavata uusia ystäviä? Tule mukaan PAMin nuorten toimintaan!
https://www.pam.fi/jasenyys/jasenelle/osallistu/nuoret/
Työssäkäyvä opiskelija – pidä itsestäsi huolta!
Hei! Jos olet tällä hetkellä PAMin opiskelijajäsenenä. Tiesitkö, kun teet töitä opiskelujen ohessa tai olet aloittamassa kesätyötä, sinun kannattaa liittyä liiton ja työttömyyskassan varsinaiseksi, maksavaksi jäseneksi. Jos olet kesätöissä, liity heti.
Jos mielessäsi on pyörinyt kysymyksiä vailla vastauksia, niin kannattaa lukaista tämä loppuun!
Ei kai minun tarvitse maksaa PAMin jäsenmaksua, koska…
Sinun ehdottomasti KANNATTAA maksaa jäsenmaksua PAMiin, koska…
Olen töissä ainoastaan tienatakseni opiskelurahoja.
Kannattaa turvata selustansa. Työelämään liittyy todella yllättäviäkin tilanteita, joissa neuvot ja apu ovat tarpeen.
Opiskelen ihan muulle alalle.
Jäsenyys ei mene hukkaan, koska kerrytettävät edut siirtyvät mukanasi mahdollisen liiton vaihdon yhteydessä.
Olen toisen liiton jäsen.
Saat tärkeää tietoa omasta alastasi ja apua työsuhdeasioissa. Voit sitten vaihtaa takaisin toiseen liittoon, kun et enää työskentele palvelualalla. Liiton vaihto on helppoa, sillä me pyydämme jäsenyystietosi edellisestä liitostasi.
Saan samat edut opiskelijajäsenenä.
Työssä ollessasi Sinun kannattaa kuulua myös työttömyyskassaan. Työttömyyskassan jäsenenä keräät itsellesi oikeutta ansiosidonnaiseen työttömyyspäivärahaan.
Olen vain kesän ajan töissä.
Opiskeluaika pidentää työssäoloehdon* tarkastelujaksoa enintään 7 vuodella, joten päivärahaoikeus voi kertyä useammankin kesän työstä. Kun työsi päättyy ja aloitat jälleen päätoimisen opiskelun, ilmoitat siitä vain meille.
*työssäoloehto = Ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto on 2.9.2024 alkaen 12 kuukautta. Sinun tulee täyttää 12 kuukauden työssäolo- ja jäsenyysehto, jos ansiopäivärahaan oikeuttava työssäoloehto on kertynyt osin tai kokonaan 2.9.2024 tai sen jälkeen tehdyn työn palkasta.
Työssäoloehdon kertyminen
Työssäoloehto kertyy tuloperusteisesti eli työstä maksetun palkan perusteella. Työssäoloehtoon huomioitavan palkan on oltava alan työehtosopimuksen mukainen. Jos työehtosopimusta ei ole, palkan on kokoaikatyössä oltava vähintään 1 399 € / kk (v. 2024).
Työssäoloehtoon huomioidaan se kalenterikuukausi, jonka aikana palkka on maksettu.
Työssäolokuukaudet kertyvät seuraavasti:
Jos olet saanut palkkaa vähintään 930 euroa, työssäoloehtoon kertyy yksi kokonainen työssäolokuukausi.
Jos olet saanut palkkaa 465-929 euroa, työssäoloehtoon kertyy puolikas työssäolokuukausi.
Kaksi puolikasta työssäolokuukautta vastaa yhtä kokonaista työssäolokuukautta. Työssäoloehto voi siis täyttyä esimerkiksi 11 kokonaisesta työssäolokuukaudesta, joiden lisäksi olet kerryttänyt kaksi puolikasta työssäolokuukautta tarkastelujakson aikana.
Jos työssäoloehtoon sisältyy myös tuntiperusteisesti kertyneitä viikkoja 2.9.2024 edeltävältä ajalta, viikot muunnetaan automaattisesti työssäolokuukausiksi. Muuntaminen tapahtuu niin, että 4 työssäoloviikkoa muodostaa aina yhden työssäolokuukauden. Ylijäävistä viikoista 1-2 viikkoa muodostaa puolikkaan ja 3 viikkoa kokonaisen työssäolokuukauden.
Tarkastelujakso
Työssäoloehdon pitää täyttyä 28 kuukauden tarkastelujakson aikana. Tarkastelujakso lasketaan yleensä työnhakijaksi ilmoittautumisesta taaksepäin. Tarkastelujaksoa voidaan tarvittaessa pidentää hyväksyttävästä syystä, joita ovat esimerkiksi vanhempainvapaa, hoitovapaa, erilaiset työkyvyttömyysjaksot ja päätoiminen opiskelu. Tarkastelujaksoa voidaan pidentää enintään seitsemän vuotta.
Lue lisää: https://www.tyj.fi/jos-jaat-tyottomaksi/ansiopaivarahan-ehdot-muuttuvat/